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商品訊息描述

【Kamera】透明水晶殼(for instax SP-1)

變化更多美麗的瞬間,Kamera佳美能拍立得周邊

透明水晶殼

Kamera for instax SHARE SP-1 透明水晶殼採用透明材質,讓水晶殼除了保護功能外,透明材質更顯機身特色。









透明材質更顯機身特色

Kamera for instax SHARE SP-1 透明水晶殼採用透明的材質,能夠讓您的拍立得特色更顯突出,讓保護不只是保護!各個孔位都有預留,功能不受限。











組裝簡單,單純享受

水晶殼組裝相當簡單,但要注意安裝步驟為Step1.先將正面套入殼中;Step2才能夠將上蓋蓋上,並扣緊固定扣立即完成,馬上享受透明水晶殼的魅力 !



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佳美能科技(Kamera)設立於 2006年1月為台灣早期攝影器材品牌,佳美能主要產品線涵蓋行動電源、充電器、相機副廠電池、電池充電器、攝影棚週邊、鏡頭類週邊、閃光燈、相機腳架、攝影包、專業線材、拍立得周邊、保護殼、鋼化玻璃保護貼、螢幕保護貼、自拍棒、快門線、車充及各式電源類產品,分別在攝影器材及電源類商品上取得台灣領先地位,並名列台灣前十大攝影器材品牌。

除此之外,產品從設計、開發、生產到品質檢驗,皆通過專業人員嚴密地執行與測試;且以不斷創新的精神,努力開發高性價比之優質產品,提供國人更可靠的服務。

Q&A

Q:請問Kamera for instax SHARE SP-1 透明水晶殼還有其他的色系嗎?

A:目前只出透明款喔!非常耐看好用!



商品訊息特點









品牌:Kamera
品名:透明水晶殼
適用機型:instax SHARE SP-1
外型尺寸:120x113x42mm
顏色:透明
包裝尺寸:145x135x75mm
淨重:85g ±5%
毛重:160g ±5%
產地:中國
注意事項: 內文中所提即任何第三方的商標,僅供參考。我們無權出售這些商標的任何物品。
備註:此賣場不含主機相關展示商品。
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保固期

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台灣第一位登上紐約僅此一檔時裝周、並曾獲邀為前第一夫人周美青打造國慶禮服的的台灣服裝設計師吳日云,自創品牌AUSTIN. W今(23)日於大稻埕茶館發表 17 年秋冬新作,共展出 32 套服飾,並由服裝設計師吳日云首度親自導秀,出席看秀名人包括了Tizzy Bac 主唱陳惠婷,新生代演員謝翔雅,人氣部落客浿機,時尚CEO溫筱鴻,還有蘇貞昌千金蘇巧慧、蘇巧純。

Tizzy Bac 主唱陳惠婷。(圖/AUSTIN. W提供)

而蘇貞昌的千金、也是新北市立委蘇巧慧,今(23)日也首次出席看服裝秀、力挺台灣設計師,看完秀她更在臉書上po文直呼超新鮮:「我第一次看秀,沒想到模特兒只距離我不到30公分,每件衣服都是令人驚艷的藝術品!」更打趣的表示、哪一件可以穿上質詢台呢?

蘇貞昌千金蘇巧慧、蘇巧純。(圖/AUSTIN. W提供)

本季服裝以茶道為靈感,說明內斂的日式「侘寂」概念,使用了多種紋理層次豐富的布料,包含粗織羊毛、電子絨布、金屬提花、絨布網紗等,以燙金、刺繡、金現省屬流蘇與立體飾片,表現了「侘寂」外表粗糙,卻內在完美的意象。

吳日云一直認為服裝是跟人體之間的對話。(圖/AUSTIN. W提供)

本季服裝以茶道為靈感。(圖/AUSTIN. W提供)

活動也特別邀請知名美學生活家「葉怡蘭」與設計師對談,兩人特別討論了「經典」在生活中的意義,吳日云一直認為服裝是跟人體之間的對話,他非常講求,服裝走動間產生的律動感,本季特別使用了燙金工藝,以服裝線條、燙金圖騰,來表現茶道沖泡流動的每一個步驟。

活動也特別邀請知名美學生活家「葉怡蘭」與設計師對談。(圖/AUSTIN. W提供)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

行政院長賴清德上任至今,已經一連給了公務人員兩份「大禮」,一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三,以提升同仁的工作士氣」,另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」,提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力,共同打拚,為臺灣每一位善良勤奮的人民,打造一個擁有美好願景的國家,也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性,有助於提升士氣。

誠然,這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神,不可能靠自己就把國家治理好,包括總統與行政院長想有政績,一定要調動公務人員的積極性,讓他們願意自動向前行,否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長,無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。

賴揆的加薪及喊話,顯示他深知公務人員體系的重要,因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍,有些政治人物自以為厲害聰明,認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖,即使一時收效,也難以持久,更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰,結果反而什麼事都做不好。

要調動公務人員的積極性,光是加薪百分之三以及喊話,絕對不夠,這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」,才能動員公務人員「共同打拚」。

我國公務人員制度的弊端頗多,主要症狀一言以蔽之:「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言,可說是無人不知、無人不曉,既沉重又沉痛,非改不可。

在公務人員的體系,績效經常說不清楚,於是認真做到死的人,升遷未必快,打混等下班的人,薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥,認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來,難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講,也是人人有份。

賴揆真想送公務人員大禮,當從制度改革下手,加強薪水中的績效工資,才能讓真正有心做事的公務人員動起去,進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。

公務人員的改革很不容易,一來修法涉及行政院、立法院、考試院,二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度,幅度只有百分之三,結果沒能成功。這不意外,因為「減法改革」的反彈一定大,相較之下,採取「加法改革」,以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員,當能逐步改善公務人員的文化。

往昔法家變法,吏治改革一向是重點,這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱,關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成,可供參考。

賴揆新上任,民調正高,如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革,才是給公務人員的真正大禮,才能進而「打造一個擁有美好願景的國家,也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。

●作者:賴祥蔚/台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長

●本文為作者評論意見,不代表《NOWnews今日新聞》立場。

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